Le CNRC est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. C'est pourquoi le CNRC accorde une grande valeur à la diversité de l'effectif et qu'il encourage les candidats à déclarer volontairement s'ils sont membres des groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles, peuples autochtones et personnes handicapées.

Les objectifs de l'équité en matière d'emploi du CNRC sont les suivants :

• créer un effectif, au CNRC, où les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles sont équitablement représentés et répartis;
• supprimer les obstacles, dans les systèmes, les politiques, les procédures et les pratiques relatifs à l'emploi qui pourraient être préjudiciables pour les membres des groupes désignés;
• changer les attitudes et les modèles de comportement établis qui ont un effet négatif sur l'emploi ou l'avancement professionnel des membres des groupes désignés;
• veiller à ce que tous les employés et les gestionnaires soient informés de la politique du CNRC et de ses initiatives sur le plan de l'équité en matière d'emploi.

Les employés du CNRC ont un rôle à jouer dans la réalisation des objectifs d'équité en emploi. Notre engagement collectif à assurer à tous un traitement équitable sous-tend les valeurs fondamentales du CNRC. En vivant ces valeurs, chaque personne qui travaille dans les installations du CNRC doit reconnaître que chaque personne a des besoins différents.

Nous devons respecter ces besoins et y répondre, qu'ils soient exprimés par d'autres employés, des clients, des partenaires ou des candidats. Chacun devrait viser à créer un milieu de travail qui appuie les employés dans leur travail et encourage le respect.