
Responsable de programme, Transformation de la gestion de l'information
Gestion du savoir
Ottawa - Ontario
ACR
Il s'agit d'un poste d’une durée déterminée jusqu’au mois de juin 2016.
Les affectations et les détachements peuvent être considérés selon les politiques du CNRC.
Contexte
En collaboration avec ses clients et partenaires, le Conseil national de recherches Canada (CNRC) mène des recherches stratégiques, soutient l’innovation et offre des services scientifiques et techniques pour la mise au point et le déploiement de solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs des entreprises et de la société canadienne. Guidé par ses valeurs fondamentales relatives à l’impact, à la responsabilité, au leadership, à l’intégrité et à la collaboration, le CNRC est un organisme dynamique et entreprenant, qui dans le cadre de son évolution constante, est à la recherche d'un(e) Responsable de programme, Transformation de la gestion de l’information.
Votre défi
La Direction de la gestion du savoir (GS) du Conseil national de recherches du Canada (CNRC) entreprend une transformation de la gestion de l’information (GI) qui sera constituée de multiples volets et qui s’échelonnera sur plusieurs années en vue de moderniser son environnement électronique.
Vos responsabilités seront les suivantes :
• Diriger le projet stratégique d’investissement Environnement électronique du CNRC (EEC) sur trois ans, lequel est composé de plusieurs volets et équipes;
• Mettre en œuvre d’importants plans et stratégies de GI;
• Implanter SharePoint pour gérer les documents, l’information et soutenir la collaboration entre 4000 employés;
• Relier SharePoint à un système de gestion des documents et de l’information de l’entreprise (SGDIE) approuvé par le gouvernement.
Critères de préselection
Afin que leur candidature soit prise en considération, les candidat(e)s doivent démontrer, par l'entremise de leur demande, qu'ils/elles répondent à tous les critères de sélection suivants :
Éducation
Maîtrise en bibliothéconomie ou en sciences/gestion de l’information ou en administration publique ou des affaires.
Une accréditation à titre de Project Management Professional (PMP) ou de Certified Associate in Project Management (CAPM) du Project Management Institute (PMI) peut être un atout.
Expérience
Expérience démontrée dans l’implantation de MS SharePoint dans des organisations comparables.
Expérience appréciable dans un rôle de direction pour d’importants projets pluriannuels.
Expérience démontrée dans la direction de projets de transformation de la gestion de l’information, y compris le développement de l’architecture de l’information et des systèmes de classification.
Expérience appréciable dans la supervision et le perfectionnement du personnel faisant partie d’équipes multidisciplinaires, idéalement dans un environnement matriciel.
Expérience appréciable dans la direction et la gestion de ressources humaines, financières, matérielles et de projet.
De l’expérience en gestion de SGDDI (eDOCS) ou de GCDOCS peut être un atout.
De l’expérience dans la mise en œuvre de GI dans un contexte gouvernemental peut être un atout.
De l’expérience dans l’utilisation de SAP-PS pour la gestion de projet peut être un atout.
Pour les qualifications comparables, veuillez vous reporter à la rubrique Équivalence ci-dessous.
Équivalence
Une combinaison équivalente d’études et d’expérience en lien avec les exigences du poste pourrait être prise en considération.
Condition d'emploi
- Cote de fiabilité
Exigences linguistiques
Bilingue impératif CBC/CBC
Remarque :Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.
Critères d'évaluation
Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants:
Compétences techniques
Connaissance de la gestion et de l’architecture de l’information ainsi que de la recherche d’information et de la conception d’expérience pour utilisateurs.
Connaissance approfondie de MS SharePoint, grande connaissance de la technologie et capacité démontrée d’évaluer et de résoudre les problèmes associés à l’implantation.
Connaissance des méthodologies de gestion de projet, y compris les tâches suivantes : établir la portée et les livrables d’un projet; soutenir les plans du projet de mise en œuvre et évaluer les résultats; gérer plusieurs projets simultanément.
Capacité de favoriser des relations de travail positives et solides avec les intervenants.
Capacité d’analyser de l’information complexe.
Compétences comportementales
Vision/harmonisation (niveau 4)
Communication (niveau 3)
Connaissance de l’organisation et des milieux de travail (niveau 3)
Priorité au client (niveau 3)
Orientations vers les résultats (niveau 3)
Travail en équipe (niveau 3)
En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : | Gestionnaire / superviseur(e)
Tous les profils de compétences.
Réinstallation
L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.
Échelle de traitement
Ce poste appartient à la catégorie Agent du Conseil de recherches (ACR). Ce groupe, unique au CNRC, a recours à un système de classification axé sur la personne au lieu du système courant de classification axée sur les tâches. Cela signifie que les titulaires de ces postes sont rémunérés en fonction de leurs compétences ainsi que des résultats obtenus et des impacts engendrés dans le cadre de leur expérience de travail précédente. L'éventail des salaires de ce groupe est large, de 38 921$ à 125 067$ par année, ce qui permet aux employés de tous les niveaux, qu'ils soient nouveaux diplômés, spécialistes de réputation mondiale ou de tout autre niveau intermédiaire, d'être rémunérés de façon juste en fonction de leurs contributions. De plus, tout(e) titulaire occupant un poste au sein des groupes ACR a droit actuellement à une indemnité provisoire de 8 000$ par année auquel s'ajoute une prime de bilinguisme de 800$ par année à la personne qui rencontre les exigences linguistiques.
Date limite de réception des demandes
09/23/2013 (5 jours)
Les demandes seront acceptées jusqu'à 23h59 heure de l'Est
Remarques
Liste d'admissibilité
Une liste d'admissibilité pour les candidat(e)s externes seulement pourrait être établie pour des postes semblables pour une période d'un an.
Afin d’assurer un processus de traitement des demandes rapide et efficace, nous encourageons les candidat(e)s à fournir, avec leur curriculum vitae, une lettre d’accompagnement expliquant en détail comment ils(elles) rencontrent chaque critère de ce poste (études, expérience, exigences linguistiques) en donnant des exemples concrets.
La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
Ce poste est annoncé à l'interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidats internes du CNRC.
Pour postuler
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Ne soumettez aucune demande via télécopieur ou courriel. En postulant directement sur le formulaire électronique, votre demande deviendra accessible aux gestionnaires immédiatement. Les demandes seront acceptées jusqu'à la date de fermeture du concours.
Vous devriez aussi être prêts à joindre votre curriculum vitae à l'application électronique avec l'une des mises en forme suivantes :
- Microsoft Word
- Rich Text Format (RTF)
- ASCII text
Le CNRC est un employeur qui valorise la diversité de la main-d'oeuvre. À ce titre, nous encourageons les candidat(e)s à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants: femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées. Des mesures d'aménagement sont disponibles pour tout(e) candidat(e) dont le nom est retenu pour évaluation subséquente.
Veuillez consulter d’utiles les instructions avant de postuler.
Afin d'obtenir une copie de la description de tâches
S.V.P. envoyez vos questions, incluant ce numéro d'embauche (16-13-0355) à :
Courriel : HRQuestionsRH_CG3@nrc-cnrc.gc.ca
Téléphone : (613) 993- 7179
- Date de modification :
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