Coordonnatrice aux ressources humaines

Direction des ressources humaines
Boucherville - Québec

AD-4

Il s’agit d’un poste d’une durée déterminée d'un an.
Les affectations et les détachements peuvent être considérés selon les politiques du CNRC.

Contexte

En collaboration avec ses clients et partenaires, le Conseil national de recherches Canada (CNRC) mène des recherches stratégiques, soutient l’innovation et offre des services scientifiques et techniques pour la mise au point et le déploiement de solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs des entreprises et de la société canadienne. Guidé par ses valeurs fondamentales relatives à l’impact, à la responsabilité, au leadership, à l’intégrité et à la collaboration, le CNRC est un organisme dynamique et entreprenant, qui dans le cadre de son évolution constante, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) aux ressources humaines.

Votre défi

Le coordonnateur aux ressources humaines (CRH) est principalement chargé de fournir un soutien administratif à une vaste gamme de domaines des RH. Le soutien englobe la préparation et la distribution de documents, la production de rapports, la résolution d’un large éventail de problèmes, l’interaction avec les clients pour échanger des renseignements et répondre à diverses demandes d’information, tout en étant soucieux de créer et d’entretenir une impression positive de l’organisation. Le CRH se tient au courant de tous les nouveaux programmes et des nouvelles politiques et initiatives dignes d’intérêt, et il contribue au processus de communication avec les clients en ce qui concerne les modifications procédurales locales, au besoin.

Le CRH tient à jour un système de suivi et de production de rapports concernant les données en ressources humaines (SAP) et fournit des renseignements liés au système, ce qui nécessite l’utilisation des divers modules sur les RH, ainsi que de la fonction de production de rapports du système.

Ce poste intéressera une personne qui évolue bien dans un milieu où les activités se déroulent rapidement, qui est bien organisée et attentive aux détails, et qui aime travailler en collaboration au sein d’une équipe afin d’offrir un excellent service à une vaste gamme de clients provenant de partout au Canada et du grand public.
 

Critères de préselection

Afin que leur candidature soit prise en considération, les candidat(e)s doivent démontrer, par l'entremise de leur demande, qu'ils/elles répondent à tous les critères de sélection suivants :

Éducation

Diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales.

La préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s avec des études postsecondaires pertinentes au poste.
 

Expérience

Expérience récente et significative** des procédures d’administration d’un bureau comprenant la rédaction, la correction d'épreuves, la mise à page de documents et de correspondances.

Expérience récente et significative** de travail, dans un environnement offrant des services à la clientèle comprenant le service de renseignements aux clients et rédiger des courriers électroniques.

Expérience au niveau intermédiaire ou élevé de l'utilisation de la suite Microsoft Office, particulièrement Word et Excel.

La préférence peut être accordée aux candidats qui ont de l'expérience de l'un ou l'autre des domaines suivants;

• Services de soutien administratif dans un environnement de ressources humaines.
• L'utilisation d’un système de gestion de ressources humaines (tel que SAP ou le PeopleSoft) y compris la saisie de données, l'entretien, le cheminement et la production des rapports.
• Services de soutien administratif ou services aux ressources humaines au sein d'une organisation syndiquée et/ou complexe.

**Expérience récente et significative signifie un minimum de deux années d'expériences acquise depuis les derniers cinq ans.

Condition d'emploi

• Cote de fiabilité

Exigences linguistiques

Bilingue impératif CBC/CBC

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants:

Compétences techniques

Capacité de fournir des renseignements, d'expliquer des processus et de répondre aux demandes.

Capacité d'organiser une variété de tâches et d’activités tout en maintenant un juste équilibre entre les multiples priorités.

Capacité à préparer une grande variété de de documents RH à l'aide de l'utilisation de logiciels informatiques.

Capacité d'adaptation dans un milieu de travail changeant.

Aptitude à exécuter les tâches avec exactitude et souci du détail.

Compétences comportementales

Capacité de concevoir et d'analyser (niveau 1)
Communication (niveau 2)
Esprit d'initiative (niveau 2)
Travail en équipe (niveau 1)
Orientation vers les résultats (niveau 2)
Priorité au client (niveau 1)
 

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : | Services de gestion

Tous les profils de compétences.

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

De 42 776$ à 54 397$ par année auquel s'ajoute une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Date limite de réception des demandes

03/04/2013 (16 jours)

Les demandes seront acceptées jusqu'à 23h59 heure de l'Est