Directeur(trice), Recherche et développement

Construction
Ottawa - Ontario

MG-2

Il s'agit de postes continus.

Contexte

En collaboration avec ses clients et partenaires, le Conseil national de recherches Canada (CNRC) mène des recherches stratégiques, soutient l’innovation et offre des services scientifiques et techniques pour la mise au point et le déploiement de solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs des entreprises et de la société canadienne. Guidé par ses valeurs fondamentales relatives à l’impact, à la responsabilité, au leadership, à l’intégrité et à la collaboration, le CNRC est un organisme dynamique et entreprenant, qui dans le cadre de son évolution constante, est à la recherche de trois Directeurs(trices), Recherche et développement pour le portefeuille Construction.

CNRC Construction offre aux clients de l’industrie des solutions techniques, fondées sur la recherche, pour améliorer la performance du patrimoine bâti tout en répondant aux exigences économiques des clients. Doté d’installations à Ottawa et à Almonte, Ontario, le CNRC, grâce à ses compétences techniques, couvre les opérations du bâtiment intelligent, les matériaux et l’enveloppe du bâtiment, la sécurité incendie, la réglementation des bâtiments et les infrastructures de génie civil. Il est au centre des mécanismes de transfert de technologie en matière de services et produits de construction novateurs au Canada. Il travaille avec des partenaires et des clients sur le développement technologique, la démonstration et la validation sur site et en laboratoire, l’évaluation de produits ainsi que l’élaboration de normes et de codes modèles.

Votre défi

Le directeur ou la directrice, Recherche et développement,gère l’utilisation des ressources affectées au portefeuille, en veillant à la pertinence, à la bonne orientation et à l’utilité des projets menés, en collaborant avec leurs responsables et les parties intéressées, dont les clients. Le directeur ou la directrice supervise le travail des chefs d’équipe afin d’assurer une gouvernance efficace de la gestion de projet et la progression sur le plan professionnel du personnel. En s’acquittant de ces tâches et en prodiguant des conseils stratégiques en temps utile, le directeur ou la directrice, Recherche et développement fournit au gestionnaire principal l’assurance essentielle de la durabilité à long terme du portefeuille et de la saine gestion des risques.

Critères de préselection

Afin que leur candidature soit prise en considération, les candidat(e)s doivent démontrer, par l'entremise de leur demande, qu'ils/elles répondent à tous les critères de sélection suivants :

Éducation

Diplôme universitaire de premier cycle en sciences, en génie ou en science de la gestion décerné.

La préférence pourrait être donnée aux candidats possédant un profil en sciences ou en génie combiné à des études en gestion.

Chacun des postes est centré sur un domaine technique particulier tel qu’indiqué ci-dessous :
- Les matériaux et l’enveloppe du bâtiment
- Les infrastructures de génie civil
- La sécurité incendie

Expérience

Connaissance approfondie du contexte canadien et international des technologies, des industries, des forums, des tendances et des enjeux propres au portefeuille Construction ainsi que de la dynamique qui les sous-tend, conjuguée à la volonté nécessaire pour maintenir cette connaissance à jour. La préférence sera donnée aux candidats qui possèdent une expérience dans les domaines suivants :

- L’enveloppe du bâtiment et des technologies des matériaux de construction
- Les infrastructures de génie civil des ponts et/ou de l’eau
- La résistance au feu, l’extinction des incendies et/ou la gestion de la fumée

Vaste expérience professionnelle des domaines scientifiques et technologiques visés acquise au fil d’emplois occupés dans l’entreprise privée, le secteur public ou dans d’autres partenariats.

Expérience récente en supervision et en formation de personnel travaillant en groupes multidisciplinaires, idéalement dans un environnement de projets et de programmes pluridisciplinaires.

Avoir démontré récemment une maîtrise des principes, outils et pratiques de gestion administrative, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.

Condition d'emploi

• Niveau II (Secret)
• Le titulaire doit être disposé à voyager parfois.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif CBC/CBC

Remarque :Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants:

Compétences techniques

Compréhension manifeste des enjeux pertinents de la gestion et des activités industrielles, ainsi que des facteurs internes et externes pouvant influer sur les activités du portefeuille.

Connaissance étendue de la gestion de programme et de projet nécessaires pour remplir les objectifs du portefeuille.

Capacité manifeste pour l’analyse et la synthèse de données, l’évaluation des risques et des possibilités, et la formulation de recommandations sur les différentes marches à suivre possibles.

Aptitude à diriger et à mobiliser un noyau de ressources afin de mener et de gérer une équipe multidisciplinaire dans un contexte axé sur la production de revenus.

Capacité à susciter et à inspirer une volonté de changement en appliquant des pratiques exemplaires de gestion des ressources humaines, des finances et de projets, et procédant à la planification stratégique.

Efficacité avérée en gestion des relations interpersonnelles, pour parvenir à travailler efficacement et en collégialité avec un vaste réseau de collaborateurs, de clients et de parties intéressées.

Compétences comportementales

Connaissance du milieu des affaires (niveau 3)

Communication (niveau 4)

Priorité au client (niveau 3)

Connaissance de l’organisation et des milieux de travail (niveau 3)

Orientation vers les résultats (niveau 3)

Valorisation des personnes (niveau 2)

Connaissance de soi et perfectionnement personnel (niveau 3)

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) :  | Gestionnaire / superviseur(e)

Tous les profils de compétences.

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

De 99 900$ à 129 700$ par année.

Date limite de réception des demandes

Affiché jusqu'à comblé