Directeur(trice), Recherche et développement

Automobile et transport de surface
Ottawa - Ontario

MG-2

Il s'agit d'un poste continu.

Contexte

En collaboration avec ses clients et partenaires, le Conseil national de recherches Canada (CNRC) mène des recherches stratégiques, soutient l’innovation et offre des services scientifiques et techniques pour la mise au point et le déploiement de solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs des entreprises et de la société canadiennes. Guidé par ses valeurs fondamentales relatives à l’impact, à la responsabilité, au leadership, à l’intégrité et à la collaboration, le CNRC est un organisme dynamique et entreprenant, qui dans le cadre de son évolution constante, est à la recherche d'un(e) Directeur(trice), Recherche et développement.

Votre défi

Le directeur / la directrice, Recherche et développement, assure la direction des ressources attitrées au groupe de recherche et gère les activités du programme en veillant à ce qu’elles soient arrimées aux objectifs du CNRC. Il ou elle soutient le gestionnaire principal en multipliant les occasions de collaboration, autant pour le personnel que pour l’organisation, en vue d’offrir des solutions durables pour cette dernière. Le cas échéant, gère le ou les programmes de R-D, les services techniques, les installations ou autres ressources internes ou externes du CNRC.

Critères de préselection

Afin que leur candidature soit prise en considération, les candidat(e)s doivent démontrer, par l'entremise de leur demande, qu'ils/elles répondent à tous les critères de sélection suivants :

Éducation

Diplôme en sciences, en génie ou en administration. Une préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s ayant à la fois une formation technique et en administration. Le domaine technique pour ce poste est centrée sur l'ingénierie ferroviaire et son système.

Expérience

Expérience de travail appréciable et approfondie  avec des collectivités canadiennes et internationales pertinentes, des tendances en matière de technologie et des industries reliées au Transport ferroviaire (marchandises et de voyageurs) ainsi que des problèmes et de la dynamique qui les concernent ainsi qu’avec la fonction publique ou dans le cadre d’autres partenariats pertinent.

Expérience appréciable et récente de la direction de programmes et d’équipes multidisciplinaires de R et T au sein d’une organisation complexe et de grande envergure.

Expérience approfondie du milieu de la science et de la technologie associé aux activités du groupe de recherche de Transports de surface.

Expérience appréciable et récente de gestion  notamment de la gestion des ressources humaines, de la gestion financière et la gestion de projet.

Condition d'emploi

• Niveau II (Secret)
• Le titulaire doit être disposé à voyager parfois.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif CBC/CBC

Remarque :Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants:

Compétences techniques

Capacité de diriger et d’exécuter un programme de façon efficace dans un environnement opérationnel et technologique complexe et en constante évolution.

Capacités manifestes d’analyser et de synthétiser l’information, d’évaluer les risques et les occasions et de faire des recommandations sur de possibles plans d’action.

Connaissance approfondie des enjeux industriels et commerciaux ainsi que des facteurs internes et externes qui ont une incidence sur les activités du groupe de recherche.

Capacité de diriger et d’influencer les changements tout en utilisant les meilleures pratiques dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des finances et des projets, et celui de la planification stratégique.

Capacité de diriger et de gérer adéquatement une équipe multidisciplinaire selon un modèle participatif.

Capacités interpersonnelles manifestes afin de travailler en collaboration et de façon efficace avec une variété de collègues, de clients et d’intervenants.

Compétences comportementales

Communication (niveau 3)

Connaissance du milieu des affaires (niveau 3)

Connaissance de l’organisation et des milieux de travail (niveau 3)

Orientation vers les résultats (niveau 3)

Valorisation des personnes (niveau 2)

Connaissance de soi et perfectionnement personnel (niveau 3)

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) :  | Gestionnaire / superviseur(e)

Tous les profils de compétences.

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

De 99 900$ à 129 700$ par année.

Date limite de réception des demandes

Affiché jusqu'à comblé