Directeur(trice), Recherche et développement

Automobile
Emplacements variés

MG-2

Il s'agit de postes continus.

Contexte

En collaboration avec ses clients et partenaires, le Conseil national de recherches Canada (CNRC) mène des recherches stratégiques, soutient l’innovation et offre des services scientifiques et techniques pour la mise au point et le déploiement de solutions qui répondent aux besoins actuels et futurs des entreprises et de la société canadiennes. Guidé par ses valeurs fondamentales relatives à l’impact, à la responsabilité, au leadership, à l’intégrité et à la collaboration, le CNRC est un organisme dynamique et entreprenant qui est à la recherche de trois Directeurs(trices), Recherche et développement.

Emplacements variés:

- Boucherville (Qc) - 2 postes

- Saguenay (Qc)

Votre défi

Le directeur / la directrice, Recherche et développement, assure la direction des ressources du groupe de recherche attitrées et gère les activités de programme, en veillant à ce qu’elles soient arrimées aux objectifs du CNRC. Il ou elle soutient le gestionnaire principal en suscitant les occasions de collaboration, autant pour le personnel que pour l’organisation, en vue d’offrir des solutions durables pour cette dernière. Le cas échéant, gère le ou les programmes de R-D, les services techniques, les installations ou autres ressources internes du groupe de recherche.

Critères de préselection

Afin que leur candidature soit prise en considération, les candidat(e)s doivent démontrer, par l'entremise de leur demande, qu'ils/elles répondent à tous les critères de sélection suivants :

Éducation

Diplôme en sciences ou en génie, dans un domaine pertinent au champ du poste. Une préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s ayant à la fois une formation technique et en administration.

Les domaines technique pour ces postes sont centrés, mais pas limités, aux domaines de la fabrication, métaux et céramiques, polymères ou technologies de l'aluminium.

Expérience

Expérience appréciable et approfondie de travail avec des collectivités et industries canadiennes et internationales pertinentes aux activités du groupe de recherche.

Expérience appréciable et récente de la direction de programmes et d’équipes multidisciplinaires de R et T au sein d’une organisation complexe et de grande envergure.

Expérience de travail au sein des domaines pertinents de la science et de la technologie ainsi qu’avec l’industrie, la fonction publique ou dans le cadre d’autres partenariats pertinents.

Expérience de gestion appréciable et récente notamment de la gestion des ressources humaines, de la gestion financière et de la gestion de projet.

Condition d'emploi

• Niveau II (Secret)
• Le titulaire doit être disposé à voyager parfois.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif CBC/CBC

Remarque :Si aucun(e) candidat(e) bilingue ayant les compétences linguistiques nécessaires n'est identifié(e), le CNRC pourrait considérer des candidat(e)s unilingues qui devront s’engager à acquérir ces compétences dans un délai de deux ans.

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants:

Compétences techniques

Capacité de diriger et d’exécuter un programme de façon efficace dans un environnement opérationnel et technologique complexe et en constante évolution.

Capacités manifestes d’analyser et de synthétiser l’information, d’évaluer les risques et les occasions et de prendre des décisions et faire des recommandations sur de possibles plans d’action.

Connaissance approfondie des enjeux scientifiques, technologiques, industriels et commerciaux ainsi que des facteurs internes et externes qui ont une incidence sur les activités du groupe de recherche.

Capacité de diriger et d’influencer les changements tout en utilisant les meilleures pratiques dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des finances et des projets, et de la planification stratégique.

Capacité de diriger et de gérer adéquatement une équipe multidisciplinaire selon un modèle participatif.

Capacités interpersonnelles manifestes de travailler en collaboration et de façon efficace avec une variété de collègues, de clients et de parties prenantes.

Compétences comportementales

Connaissance du milieu des affaires (niveau 3)

Connaissance de l’organisation et des milieux de travail (niveau 3)

Orientation vers les résultats (niveau 3)

Valorisation des personnes (niveau 2)

Connaissance de soi et perfectionnement personnel (niveau 3)

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) :  | Gestionnaire / superviseur(e)

Tous les profils de compétences.

Réinstallation

L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément à la directive sur la réinstallation du CNRC.

Échelle de traitement

De 99 900$ à 129 700$ par année.

Date limite de réception des demandes

Les candidat(e)s internes doivent postuler d'ici le : 2012/11/26
23h59 heure de l’Est

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